Tìm kiếm

Kết quả Tìm kiếm

Found {$count} items.

TÁC ĐỘNG CỦA DỊCH BỆNH COVID-19 TỚI LAO ĐỘNG DI CƯ: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TẠI XÃ HOÀN SƠN, HUYỆN TIÊN DU, TỈNH BẮC NINH

Đồng Thanh Mai, Nguyễn Mậu Dũng, Tô Thế Nguyên, Vũ Tiến Vượng

Ngày nhận bài: 05-05-2021 / Ngày duyệt đăng: 10-06-2021
Lao động di cư là một trong những đối tượng dễ bị tổn thương và chịu tác động nhiều bởi dịch bệnh Covid-19. Đo lường mức độ tác động của dịch bệnh Covid-19tới việc làm và đời sống của lao động di cư là mục tiêu của nghiên cứu này. Kết quả khảo sát đối với 114 lao động di cư đang sinh sống tại xã Hoàn Sơn, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh cho thấy gần 70% người lao động di cư bị mất hoặc giảm việc làm, 86% bị giảm thu nhập, giảm chi tiêu hay đời sống tinh thần bị xáo trộn. Nghiên cứu cho thấy mặc dù chịu tác động lớn bởi dịch bệnh nhưng nhóm lao động di cư không nhận được đầy đủ sự trợ cấp của Nhà nước từ gói hỗ trợ 62.000 tỉ đồng cũng như sự quan tâm của chính quyền địa phương. Các giải pháp để giảm thiểu ảnh hưởng tiêu cực của dịch bệnh Covid-19 đến người lao động di cư là khống chế tốt dịch bệnh, đơn giản hóa điều kiện và thủ tục để lao động di cư được thụ hưởng gói an sinh xã hội, chính quyền địa phương cần quan tâm hơn nữa tới lao động di cư và bản thân người lao động cần chủ động thích ứng tốt hơn.
ANALYSIS OF FACTORS INFLUENCING LABOR QUALITY IN THE HANDICRAFT SECTOR OF BAC NINH

Pham Ngoc Tung, Ngô Thị Thuận, Nguyen Hung Anh

Ngày nhận bài: 31-01-2024 / Ngày duyệt đăng: 08-02-2018
This research investigated the main factors that influence labor quality in the handicraft sector of Bac Ninh province. A total of 261 laborers in this sector were interviewed according to 48 various aspects of labor quality. Exploratory factor analysis was employed to group different variables and a regression model was used to predict the impact of the main factors on the quality of labor. Seven different factors were extracted from the factor analysis, including employee welfare policies, working conditions, career opportunities, education and training, remuneration, facilities and equipment, and health care system. The regression results showed the positive impact of these factors on the quality of handicraft laborers. In order to enhance the quality of handicraft laborers, the local government as well as the handicraft firms should improve the employee working conditions, provide more appropriate education and training programs, and pay more attention to employee welfare and career opportunities. Remuneration, facilities and equipment, and health care system were evaluated at acceptable levels by all respondents.
GIẢI PHÁP QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở HÀ NỘI

Đoàn Thị Yến, Nguyễn Thị Minh Hiền

Ngày nhận bài: 16-02-2013 / Ngày duyệt đăng: 28-02-2014
Mục tiêu của bài viết là nhằm tìm hiểu thực trạng, từ đó đề xuất một số giải pháp quản lý hoạt động xuất khẩu lao động (XKLĐ) của các doanh nghiệp XKLĐ ở Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy quản lý hoạt động XKLĐ của các doanh nghiệp đã có quy trình tương đối bài bản và đạt được hiệu quả nhất định. Tuy nhiên, việc thực hiện các nghiệp vụ trong quy trình còn nhiều bất cập như: chưa coi trọng công tác lập kế hoạch, tuyển chọn ồ ạt dẫn đến hiệu quả tuyển chọn không cao, đào tạo – giáo dục định hướng chưa đáp ứng được yêu cầu,… Các yếu tố chính ảnh hưởng bao gồm chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý hoạt động XKLĐ, cung lao động xuất khẩu, chính sách pháp luật của Nhà nước. Nghiên cứu đã đề xuất được 8 nhóm giải pháp là làm tốt công tác lập kế hoạch, tăng cường hoạt động marketing phát triển thị trường, tuyển chọn lao động xuất khẩu phù hợp, nâng cao chất lượng đào tạo giáo dục định hướng, tăng cường quản lý lao động ở nước ngoài, tăng cường kiểm tra giám sát – đánh giá điều chỉnh, nâng cao chất lượng cán bộ quản lý.
TỔNG QUAN VỀ DI CƯ LAO ĐỘNG VÀ TÁC ĐỘNG CỦA ĐẠI DỊCH COVID-19 ĐẾN LAO ĐỘNG DI CƯ Ở VIỆT NAM

Trần Thị Ánh Nguyệt, Lê Thị Hoa Sen, Hoàng Dũng Hà, Đặng Ngọc Thi Giang, Đỗ Thị Hằng

Ngày nhận bài: 01-08-2023 / Ngày duyệt đăng: 26-01-2024
Di cư lao động là chiến lược sinh kế, góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện cuộc sống cho người lao động di cư. Tình trạng di cư lao động ngày càng phổ biến ở các quốc gia đang phát triển. Ở Việt Nam, năm 2019 cả nước có 6,4 triệu người từ 15 tuổi trở lên là lao động di cư, chiếm 7,3% tổng dân số. Chính vì vậy, khi đại dịch Covid-19 bùng phát lao động di cư bị ảnh hưởng nặng nề như mất việc làm, mấtthu nhập, rơi vào tình trạng căng thẳng tâm lý và chất lượng cuộc sống giảm sút. Mặc dù, hiện tại đại dịch Covid-19 đã qua, nhưng những hậu quả do đại dịch Covid-19 vẫn còn cần nhiều thời gian để khắc phục. Do đó, bài viết này nhằm mục đích mô tả tác động của đại dịch Covid-19 đến người lao động di cư dựa trên phân tích một số kết quả nghiên cứu trong nước. Kết quả của bài viết có thể được các nhà hoạch định chính sách và chính phủ liênquan xem xét để có những chính sách cho lao động di cư trong bối cảnh mới khi đại dịch Covid-19 qua đi. Từ đórútranhững bài học kinh nghiệm choviệc ứng phó vớicácloại sốc khác cóthể xảy ra trong tương lai.
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGTẠI HẢI DƯƠNG KHI THAM GIA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN

Trần Nguyễn Thị Yến, Phan Lê Trang, Phí Thị Diễm Hồng

Ngày nhận bài: 07-06-2021 / Ngày duyệt đăng: 09-12-2021
Nghiên cứu này nhằm xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tới sự hài lòng của người lao động khi tham gia xuất khẩu lao động và ra quyết định tái tục hợp đồng lao động hay không. Sử dụng mô hình JDI của Smith & cs. (1969) làm nền tảng kết hợp với sự kế thừa kết quả của các nghiên cứu trước, nghiên cứu xác định được các nhân tố đánh giá sự hài lòng với 20 tiêu chí thuộc 5 nhóm gồm: hồ sơ, đào tạo, điều kiện làm việc, thu nhập và vị trí công việc. Thực hiện khảo sát với mẫu 146 người lao động tại Hải Dương đã và đang đi xuất khẩu lao động sang thị trường Nhật Bản. Kết quả nghiên cứu cho thấy thu nhập là nhân tố tác động mạnh nhất đên sự hài lòng của người lao động khi tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, tiếp đó là ví trí công việc và điều kiện làm việc.
VIỆC LÀM VÀ ĐỜI SỐNG CỦA LAO ĐỘNG NỮ NÔNG THÔN LÀM VIỆC TỰ DO TẠI HÀ NỘI

Phạm Bảo Dương, Nguyễn Thị Tình

Ngày nhận bài: 09-03-2012 / Ngày duyệt đăng: 13-06-2012
Hiện nay, khoảng 53% lao động nông thôn làm việc tự do ở Hà Nội là nữ. Với trình độ học vấn thấp, họ thường chọn các công việc như giúp việc gia đình, bán hàng rong hay chờ việc tại chợ lao động. Mặc dù thời gian làm việc kéo dài (11 - 13 giờ/ngày) và liên tục, nhưng thu nhập trung bình của họ chỉ từ 2,34 đến 3,8 triệu đồng/tháng. 100% lao động bán hàng rong và chờ việc ở chợ lao động đang phải làm việc trong môi trường không đảm bảo. Đời sống vật chất và tinh thần của những lao động này cũng rất nghèo nàn. 22,86% nữ lao động tự do đang phải sống trong những khu nhà trọ có điều kiện sinh hoạt thiếu thốn, mất vệ sinh và không an toàn. Họ luôn cảm thấy cô đơn, nhớ gia đình và có rất ít thời gian để nghỉ ngơi, giải trí. Nghiên cứu cũng xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến việc làm và đời sống của những lao động nữ nông thôn làm việc tự do ở Hà Nội, bao gồm các yếu tố bên trong (trình độ, độ tuổi, sức khỏe, tình trạng hôn nhân, định hướng làm việc) và yếu tố bên ngoài (môi trường sống và làm việc tại thành phố, phong tục tập quán quê hương, điều kiện làm việc, các chính sách có liên quan). Từ đó, bài viết đã đề xuất một số giải pháp để giúp lao động nữ nông thôn làm việc tự do tại Hà Nội có một cuộc sống, công việc thuận lợi hơn.
TÁC ĐỘNG CỦA ĐẠI DỊCH COVID-19 ĐỐI VỚI NỮ LAO ĐỘNG DI CƯ TRẺ TUỔI Ở KHU VỰC VEN BIỂN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ

Trần Thị Ánh Nguyệt, Lê Thị Hoa Sen, Hoàng Dũng Hà, Tsutsui Kazunobu, Bùi Thị Thu, Đỗ Thị Việt Hương

Ngày nhận bài: 17-04-2023 / Ngày duyệt đăng: 04-08-2023
Đại dịch Covid-19 đãgây tác động nghiêm trọng đến mọi mặt đời sốngcủa người dân. Lao động di cưquay trở về địa phương khi có lệnh giãn cách trongthời gian dịch xảy ra đượcxem là mộttrong những nhóm đối tượng bịtổn thương nhất do tác động của đại dịch Covid-19, đặc biệtlà nữ lao động di cư trẻ tuổi. Nghiên cứu này tập trung tìm hiểu những tác động của đại dịch Covid-19 tới việc làm, thu nhập, chất lượng cuộc sống và tâm lý của nữ lao động di cư trẻ tuổi. Nghiên cứu tiến hành khảo sát 110hộ có nữ lao động di cư 18-35 tuổi quay trở vềđịa bàn cácxã ven biển tỉnh Thừa Thiên Huế. Kếtquả nghiên cứu cho thấycó sự sụt giảm lớn về thu nhập, việc làm, chất lượng cuộc sống và tâm lý củanữ lao động trẻ tuổi khi đại dịch Covid-19 xảy ra. Nghiên cứu này đưa ra một số khuyến nghị chính sách về việc làm, đào tạo nghề và chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần nhằm nângcao năng lực thích ứng của nữ lao động di cưtrẻ tuổi trướccác cúsốc về kinh tế- môi trường- dịch bệnh.
YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ GẮN BÓ VỚI THÀNH PHỐ BẮC NINH CỦA LAO ĐỘNG NHẬP CƯ SAU ĐẠI DỊCH COVID-19

Đồng Thanh Mai, Vũ Thị Mỹ Huệ, Đoàn Bích Hạnh, Nguyễn Huy Hoàng

Ngày nhận bài: 01-03-2024 / Ngày duyệt đăng: 21-06-2024
Đại dịch Covid-19 đã gây ra nhiều tổn thất về việc làm, thu nhập, sức khỏe và tinh thần tới người lao động, đặc biệt là lao động nhập cư - nhóm chịu tổn thương nhiều do đại dịch mang trên địa bàn thành phố Bắc Ninh. Nhiều lao động nhập cư đang đứng trước quyết định là tiếp tục ở lại hay rời đi khỏi thành phố Bắc Ninh. Nghiên cứu này nhằm mục tiêu đánh giá ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 tới lao động nhập cư và đo lường các yếu tố ảnh hưởng tới sự gắn bó của họ với thành phố Bắc Ninh sau những tác động của đại dịch Covid-19 thông qua điều tra 250 lao động nhập cư và sử dụng phân tích hồi quy Probit. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng hộ khẩu, thời gian sống tại nơi nhập cư, sự thay đổi về việc làm và thu nhập là những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng tới quyết định gắn bó với thành phố Bắc Ninh của người lao động nhập cư.
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VIỆC LÀM CỦA LAO ĐỘNG NÔNG THÔN SAU ĐÀO TẠO NGHỀ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN

Lê Thị Xuân, Đặng Thị Phương Hoa, Vũ Ngọc Huyên

Ngày nhận bài: 25-09-2019 / Ngày duyệt đăng: 14-11-2019
Với mục tiêu tìm hiểu thực trạngviệc làm cho người lao động nông thôn sau đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh Hưng Yên, nghiên cứu tiến hành khảo sát 240 mẫu lao động đã qua đào tạo nghề ở xã Phùng Chí Kiên (huyện Mỹ Hào) và Phú Thịnh (huyện Kim Động) trong giai đoạn 2011-2016, kết hợp với phỏng vấn sâu cán bộ lãnh đạohuyện, xãvà lao động đã qua đào tạonghề trên địa bàn. Kết quả khảo sát cho thấy tỉnh Hưng Yên rất tích cực ban hành các chính sách trực tiếp hoặc gián tiếp tác động đến tạo việc làm cho người lao động. Phần lớn người lao động sau đào tạo nghề đã có việc làm, chủ yếu là việc tự làm trong khu vực hộ gia đình và doanh nghiệp tư nhân. Bài viết cũng đánh giá chất lượng công việc của người lao động sau đào tạo nghề trên một sốgóc độ nhưthu nhập, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tính an toàn và ổn định trong công việc.
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNSỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM THƯƠNG MẠI DABACO BẮC NINH

Lê Thị Kim Oanh, Đào Hồng Vân, Trần Thị Thanh Huyền, Nguyễn Ngọc Mai

Ngày nhận bài: 14-12-2022 / Ngày duyệt đăng: 05-10-2023
Nghiên cứu này nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Trung tâm thương mại Dabaco Bắc Ninh. Cronbach’s alpha, EFA, phân tích hồi quy bội được sử dụng phân tích số liệu thông qua điều tra 307 lao động. Kết quả đã chỉ ra rằng có 1 yếu tố không ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động. Trong khi đó có 6 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Trung tâm thương mại Dabaco Bắc Ninh theo thứ tự giảm dần như sau: đặc điểm công việc, môi trường làm việc, thu nhập, mối quan hệ với cấp trên, niềm tin vào tổ chức, mối quan hệ với đồng nghiệp. Trên cơ sở đó nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nhằm tăng sự hài lòng của người lao động trong công việc bao gồm: tạo sự hứng thú trong công việc; cải thiện môi trường làm việc; thực hiện chế độ lương thưởng công bằng, trợ cấp hợp lí; tạo mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và cấp trên; tăng cường niềm tin của người lao động vào tổ chức.
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN TỈNH NAM ĐỊNH

Bùi Hồng Đăng, Đinh Văn Đãn, Nguyễn Phúc Thọ, Lại Hà Nam

Ngày nhận bài: 17-09-2015 / Ngày duyệt đăng: 04-11-2015
Sau khi Quyết định 1956 của Chính phủ được ban hành, tỉnh Nam Định đã quan tâm đầu tư và quyết liệt triển khai Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn của tỉnh. Qua 5 năm (2010-2014) triển khai thực hiện Đề án cho thấy, mặc dù tỷ lệ lao động nông thôn qua đào tạo nghề tăng nhưng chất lượng đào tạo còn tồn tại nhiều bất cập, hạn chế; một số giải pháp khắc phục đã được triển khai tuy nhiên vẫn chưa mang lại hiệu quả thiết thực. Nghiên cứu này tập trung đánh giá chất lượng đào tạo nghề cho lao động nông thôn thời gian qua, tìm ra những yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định. Từ đó đề ra một số giải pháp hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh thời gian tới.
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG VIỆC LÀMCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC CƠ SỞ SẢN XUẤT KINH DOANH PHI CHÍNH THỨC Ở HÀ NỘI

Chử Thị Lân, Quyền Đình Hà

Ngày nhận bài: 18-06-2014 / Ngày duyệt đăng: 01-09-2014
Nâng cao chất lượng việc làm của người lao động nói chung và lao đông trong khu vực phi chính thức nói riêng là yêu cầu bức thiết hiện nay. Bài viết này tập trungphân tích đặc điểm việc làm, xác định các thang đo chất lượng việc làm, phân tích các nhân tố đánh giá chất lượng việc làm, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng việc làm của lao động trong các cơ sở sản xuất kinh doanh phi chính thức trên địa bàn Hà Nội. Phương pháp nghiên cứu sử dụng gồm định tính và định lượng. Phân tích được thực hiện thông qua kiểm định thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá-EFA, hồi quy các yếu tố tác động tới mức độ đánh giá của người lao động về việc làm của mình. Kết quả nghiên cứu cho thấy có năm yếu tố cấu thành chất lượng việc làm theo thứ tự quan trọng,đó là: Thời gian làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, phát triển kỹ năng và mối quan hệ tại nơi làm việc, chính sách bảo hiểm và bảo đảm việc làm,điều kiện làm việc.
TĂNG CƯỜNG ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP CÔNG NGHỆ CAO Ở THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Nguyễn Phượng Lê, Lê Thị Thanh Loan, Nguyễn Thị Thiêm

Ngày nhận bài: 21-03-2023 / Ngày duyệt đăng: 21-06-2023
Bài viết nhằm đánh giá thực trạng chất lượng lao động và qua đó đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng lao động phục vụ phát triển nông nghiệp công nghệ cao ở thành phố Hà Nội. Thông qua tổng hợp các thông tin thứ cấp, kết quả nghiên cứu cho thấy, đội ngũ lao động có khả năng tiếp cận công nghệ tiên tiến để ứng dụng vào sản xuất nông nghiệp công nghệ cao của thành phố Hà Nội thiếu hụt trầm trọng, nghề nông nghiệp được đào tạo chủ yếu là nghề truyền thống, số lao động nông nghiệp sau đào tạo được doanh nghiệp tuyển dụng chỉ chiếm 2,3%. Nguyên nhân chủ yếu là do bản thân lao động chưa ý thức được tầm quan trọng của đào tạo nghề nông nghiệp công nghệ cao, giáo viên dạy nghề chưa được bồi dưỡng nâng cao trình độ, cơ sở đào tạo thiếu trang thiết bị thực hành, chương trình dạy nghề chỉ tập trung vào lĩnh vực sản xuất, không quan tâm đến chế biến và tiêu thụ sản phẩm. Do đó, giải pháp cần thiết để nâng cao chất lượng đào tạo lao động nông nghiệp phục vụ nông nghiệp công nghệ cao là: xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng giáo viên, tăng cường tuyên truyền, tăng cường sự phối hợp giữa các bên liên quan và tập trung nguồn lực cho đào tạo nghề nông nghiệp công nghệ cao.
LAO ĐỘNG TỰ DO NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ TRONG LĨNH VỰC XÂY DỰNG Ở HÀ NỘI: ĐỘNG LỰC DI CƯ, VIỆC LÀM VÀ KHÓ KHĂN, THÁCH THỨC

Đỗ Thị Diệp, Nguyễn Minh Đức, Tạ Văn Tuấn, Lê Tiến Tùng, Nguyễn Thảo Hương, Nguyễn Đức Ninh

Ngày nhận bài: 27-03-2024 / Ngày duyệt đăng: 12-06-2024
Lao động di cư người dân tộc thiểu số ở Việt Nam trở thành hiện tượng phổ biến trong những năm gần đây. Tuy nhiên, chưa có nhiều nghiên cứu về vấn đề này. Nghiên cứu này tập trung nghiên cứu các vấn đề của lao động dân tộc thiểu số di cư trong khu vực không chính thức trong lĩnh vực xây dựng tại Hà Nội. Sử dụng phương phápphân tích định tính,có sự tham gia, phát hiện củanghiên cứu này cho thấy động lực di cư của nhóm dân tộc thiểu số chủ yếu là cơ hội việc làm và thunhập. Tại nơi đến, lao động tự do di cư dân tộc thiểu số trong lĩnh vực xây dựng đối mặt với điều kiện lao động vất vả, điều kiện sống ở mức tối thiểu, gặp nhiều rủi ro mà không được bảo vệ, đồng thời gặp các thách thức trong việc hòa nhập cuộc sống tại Hà Nội.
TÁC ĐỘNG CỦA SUY THOÁI KINH TẾ ĐẾN SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP Ở MỘT SỐ TỈNH PHÍA BẮC

Nguyễn Quốc Chỉnh, Nguyễn Hải Núi

Ngày nhận bài: 09-01-2013 / Ngày duyệt đăng: 20-04-2013
Suy thoái kinh tế (STKT) là một pha tất yếu trong chu kỳ phát triển kinh tế. STKT năm 2008 - 2009 đã có những tác động mạnh mẽ tới nền kinh tế nói chung và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (DN) nói riêng. Mục tiêu chủ yếu của nghiên cứu này là phân tích thực trạng tác động của STKT đến sản xuất kinh doanh và đời sống của người lao động ở một số DN tiêu biểu tại một số tỉnh phía Bắc Việt Nam, đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm hạn chế những tác động tiêu cực và nâng cao khả năng thích ứng của các DN trong điều kiện STKT. Phương pháp tiếp cận hệ thống và tiếp cận có sự tham gia được sử dụng trong nghiên cứu. Bên cạnh đó chúng tôi còn sử dụng phương pháp tổng hợp tài liệu, điều tra trực tiếp 57 DN đại diện ở các tỉnh phía Bắc, phương pháp chuyên khảo và phương pháp so sánh. Kết quả nghiên cứu cho thấy các DN đã chịu sự tác động rõ ràng của STKT ở tất cả các khâu của quá trình sản xuất kinh doanh của mình. Giá đầu vào tăng cao, nguồn lực bị hạn chế, khó khăn trong lao động và nguồn vốn vay, bất ổn trong sản xuất và tiêu thụ sản phẩm và cuối cùng là kết quả, hiệu quả hoạt động của DN bị giảm sút. Để hạn chế những tác động bất lợi của STKT, DN cần áp dụng tổng hợp nhiều giải pháp và đồng thời với nó là các giải pháp hỗ trợ của Chính phủ.
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN: LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM CHO VIỆT NAM

Nguyễn Văn Lượng, Nguyễn Văn Song

Ngày nhận bài: 16-03-2021 / Ngày duyệt đăng: 23-06-2021
Đào tạo nghề cho lao động nông thôn có vai trò quan trọng trong việc chuyển dịch cơ cấu lao động, cơ cấu kinh tế, góp phần thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, xóa đói, giảm nghèo, bảo đảm an sinh xã hội. Đã có nhiều nghiên cứu về đào tạo nghề cho lao động nông thôn được thực hiện, tuy nhiên ít có nghiên cứu hệ thống một cách đầy đủ các vấn đề về lý luận cho chủ đề này. Mục tiêu của bài viết nhằm tổng hợp các vấn đề lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho lao động nông thôn. Nghiên cứu đã phân tích 3 yếu tố của chất lượng đào tạo nghề và 7 nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nghề cho lao động nông thôn gồm: Hệ thống các chính sách, chiến lược; hệ thống tổ chức và quản lý; mức độ mở của hệ thống đào tạo nghề; giáo viên; cơ sở vật chất; nguồn tài chính, ngân sách; đảm bảo chất lượng. Ngoài ra, nghiên cứu đã tổng hợp những cơ sở thực tiễn điển hình liên quan đào tạo nghề trong nước và quốc tế, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm ở Việt Nam.
Sản xuất lúa gạo theo hợp đồng – chìa khóa để nâng cao thu nhập cho người trồng lúa: Một nghiên cứu cấp độ nông hộ ở tỉnh An Giang

Trần Quốc Nhân, Ikuo TAKEUCHI, Đỗ Văn Hoàng

Ngày nhận bài: 09-08-2013 / Ngày duyệt đăng: 21-11-2013
Nghiên cứu được thực hiện nhằm so sánh hiệu quả sản xuất lúa giữa nhóm hộ nông dân trồng lúa có hợp đồng và nhóm hộ nông dân sản xuất tự do, qua đó nhằm đánh giá hiệu quả kinh tế của việc sản xuất lúa gạo theo hợp đồng mang lại cho người dân. Nghiên cứu này được thực hiện tại tỉnh An Giang thuộc vùng đồng bằng sôngCửu Long. Nghiên cứu đã phân tích mối liên hệ giữa đặc điểm kinh tế-xã hội của nông hộ với việc tham gia vào sản xuất theo hợp đồng và xác định các trở ngại khi nông dân tham gia vàosản xuất lúa gạo theo hợp đồng. Kết quả nghiên cứu cho thấy nông dân sản xuất theo hợp đồng đạt được hiệu quả kinh tế cao hơn so với nông dân sản xuất tự do, tuy nhiên chi phí đầu tư của họ cũng cao hơn nông dân sản xuất tự do, đặc biệt là về chi phí lao động. Kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra có mối liên quan giữa việc tham gia vào các tổ chức của nông dân với việc tham gia vào sản xuất theo hợp đồng của người dân; nông dân có qui mô sản xuất lớn và có vị trí sản xuất thuận lợi thường dễ được các doanh nghiệp lựa chọn tham gia thực hiện hợp đồng hay nói cách khác những nông dân có qui mô sản xuất nhỏ dễ bị đứng “bên lề”của việc sản xuất theo hợp đồng.
ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KHUYẾN NÔNG Ở HUYỆN LONG XAN, TỈNH XAY SÔM BUN, CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO

Nguyễn Phượng Lê, Koua Yangwanchort

Ngày nhận bài: 27-03-2024 / Ngày duyệt đăng: 12-06-2024
Nghiên cứu này nhằm đánh giá kết quả hoạt động khuyến nông do Trạm Khuyến nông và HTX huyện Long Xan tổ chức và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao kết quả hoạt động khuyến nông của Trạm. Số liệu thứ cấp được sử dụng kết hợp với số liệu sơ cấp thu thập từ 100 hộ nông dân bằng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên được sử dụng trong nghiên cứu. Kết quả chỉ ra rằng hoạt động khuyến nông của Trạm đã thúc đẩy nông dân ứng dụng kỹ thuật mới, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và cải thiện thu nhập của hộ. Mặc dù vậy, hoạt động khuyến nông của Trạm còn hạn chế như: (1) Thiếu thông tin về thị trường và giả cả sản phẩm trong nội dung khuyến nông; (2) Phương pháp và địa điểm tổ chức tập huấn chưa phù hợp; (3) Thiếu kinh phí hỗ trợ xây dựng và nhân rộng mô hình trình diễn; (4) Nhân lực cho khuyến nông thiếu về số lượng và hạn chế về chất lượng; (5) Nông dân có trình độ học vấn thấp nên ảnh hưởng đến việc ứng dụng kỹ thuật được chuyển giao. Giải pháp cần được thực hiện để cải thiện kết quả hoạt động khuyến nông của Trạm gồm: bổ sung số lượng và nâng cao chất lượng nhân lực, đổi mới hoạt động khuyến nông và xã hội hóa nguồn lực tài chính.
TUYỂN CHỌN GIỐNG ỚT THÍCH HỢP VỤ THU ĐÔNG TẠI HUYỆN QUỲNH PHỤ, TỈNH THÁI BÌNH

Đặng Tiến Dũng, Phạm Tiến Dũng, Đỗ Thị Hường

Ngày nhận bài: 19-03-2020 / Ngày duyệt đăng: 12-08-2020
Nghiên cứu này nhằm mục đích tuyển chọn giống ớt thích hợp trong vụ Thu Đông tại huyện Quỳnh Phụ, tỉnh Thái Bình. Các chỉ tiêu về sinh trưởng, năng suất của 3 giống ớt (Giống An Điền 101, Giống ớt Sakata 508 và Giống GL1-6) trên lần lượt các vùng đất thấp (xã An Ấp), đất vàn (xã Quỳnh Minh), đất cao (xã An Quý) đã được theo dõi và đánh giá. Các lô thí nghiệm được bố trí theo kiểu khối ngẫu nhiên đầy đủ, 3 lần nhắc lại trong điều kiện vụ Thu Đông năm 2017, 2018. Kết quả theo dõi đánh giá cho thấy giống ớt cay lai GL1-6 (G2) thích hợp trên cả 3 chân đất vàn cao, đất vàn và vàn thấp. Kết quả theo dõi về thời gian sinh trưởng giống ớt cay lai GL1-6 (G2) từ 139-143 ngày, thu hoạch quả sớm, tập trung, mức độ nhiễm sâu bệnh hại ít, năng suất thực thu cao từ 9,81-10,96 tấn/ha. Lãi thuần từ 297,355 đến331,755 triệu đồng/ha. Giá trị ngày công 920.000 đồng/ngày và hiệu quả đồng vốn là 13,61 lần,vượt 47,48-48,27% so với đối chứng (G3) (năm 2017). Năm 2018, tuy năng suất cao nhưng giá ớt xuống thấp nên lãi thuần thu được từ giống G2 cao nhất là 41,614 triệu đồng (An Quý) đến 58,864 triệu đồng/vụ/ha. Giá trị hiệu quả/ngày công lao động đạt 350.000 đồng/ngày, tương đương với hiệu quả vốn đầu tư 5,13 lần, vượt đối chứng G3từ 18,55% đến 38,4%.
THE ASSESSMENT OF THE IMPACT OF INTERNATIONAL TRADEAND PROTECTION ON WAGES USING THAI MANUFACTURING SURVEYS

Nguyen Thi Thuong, Tran Dang Quan

Ngày nhận bài: 07-03-2015 / Ngày duyệt đăng: 09-11-2015
The study assessed the impact of international trade and protection on wages across Thai manufacturing industries for years 2000, 2001 and 2003. The authors adopted the literature regressions of this impact on the individual wages based on their characteristics across manufacturing industries. Following this line, the authors proposed estimation for manufactory average wages under control of heterogeneous manufactories by both manufactory and industry characteristics. The authors addressed differences in wages between trading and non-trading (imports or exports) manufactories. Imports and exports were measurements of international trade; tariffs and non-tariff barriers (NTBs) were protection indicators treated as endogenous. The results showed that workers in unprotected, exportable manufacturing industries were paid higher wages than workers in protected industries with similar observable manufactory and industry characteristics. In details, tariffs and NTBs were negatively significant effects on wages. These results are consistent with the previous literatures and of significance to Thai economy.
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CỦA BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

Bùi Đức Thịnh, Mai Thanh Cúc

Ngày nhận bài: 26-07-2018 / Ngày duyệt đăng: 12-10-2018
Nghiên cứu nhằm xác định thực trạng và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ công chức, viên chức Bộ Lao động - Thương binh xã hội thời kỳ 2015-2017. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá đã chỉ ra 5 nhóm yếu tố ảnh hưởng và xác định được mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến chất lượng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ. Trong đó nhóm yếu tố, cơ sở vật chất phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng có hệ số tác động biên lớn nhất (0,212) nên có ảnh hưởng mạnh nhất đến chất lượng đào tạo, bồi dưỡng; tiếp theo là hệ số tác động biên của nhóm yếu tố “động lực của người học” bằng 0,208; nhóm yếu tố “công tác tổ chức khóa học, đào tạo” là 0,193; tiếp đến là nhóm yếu tố “nghiệp vụ và chất lượng giảng viên” là 0,138; thấp nhất là nhóm yếu tố “chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng” bằng 0,115. Dựa trên kết quả nghiên cứu, các giải pháp tương ứng với 5 nhóm yếu tố được đề xuất.
THỰC TRẠNG THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI TỰ NGUYỆN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH PHÚC

Phạm Thị Lan Phương, Nguyễn Văn Song

Ngày nhận bài: 04-08-2014 / Ngày duyệt đăng: 27-08-2014
Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu thực trạng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện của người lao động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc, từ đó đề xuất một số giải pháp thúc đẩy sự tham gia của họ. Nghiên cứu tiến hành điều tra 200 người lao động ở 4 huyện, thị xã, thành phố của tỉnh Vĩnh Phúc. Kết quả điều tra cho thấy: Số lượng người tham gia BHXH tự nguyện có xu hướng tăng lên nhưng vẫn chiếm tỷ lệ rất nhỏ trong tổng số người thuộc đối tượng tham gia BHXH; Sự gia tăng đối tượng tham gia có sự khác nhau khi xem xét trên các phương diện: độ tuổi, mức lựa chọn đóng phí, ngành nghề và địa bàn cư trú. Kết hợp với ý kiến của người được phỏng vấn, nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nhằm thu hút người lao động tham gia BHXH tự nguyện trên địa bàn tỉnh như: (1) Nâng cao nhận thức của về sự cần thiết tham gia BHXH tự nguyện; (2) Đổi mới mạnh mẽ công tác dịch vụ của cơ quan BHXH; (3) Cần có chính sách hỗ trợ cho đối tượng chính sách.
TÁC ĐỘNG CỦA XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ ĐẾN QUẢN LÝ SỬ DỤNG ĐẤT TẠI KINH TẾ ĐÔNG NAM NGHỆ AN

Trương Quang Ngân, Nguyễn KhắcThời , Trần Trọng Phương

Ngày nhận bài: 25-02-2020 / Ngày duyệt đăng: 25-05-2020
Nghiên cứu nhằm xác định tác động của xây dựng và phát triển khu kinh tế (KKT) đến một số yếu tố quản lý sử dụng đất (QLSDĐ) tại KKT Đông Nam Nghệ An. Nghiên cứu đã sử dụng phương pháp điều tra, so sánh và phân tích số liệu thứ cấp, phương pháp phỏng vấn 148 cán bộ và 480 hộ dân tại 3 vùng điều tra. Nghiên cứu sử dụng thang đo 5 mức của Likert để đánh giá quá trình xây dựng và phát triển KKT, QLSDĐ, sử dụng T-Test để kiểm tra sự khác biệt trong một số chỉ tiêu giữa các đối tượng điều tra và giữa 3 nhóm hộ, sử dụng hệ số tương quan r (xếp hạng Spearman Ranking) để xác định mức tác động. Quá trình xây dựng và phát triển KKT với 5 tiêu chí lựa chọn được người dân và cán bộ đánh giá ở mức độ cao, có sự khác biệt giữa hai đối tượng. Công tác quy hoạch xây dựng KKT (QHXDKKT), phát triển khu chức năng (PTKCN) có tác động cao đến các yếu tố QLSDĐ tại vùng 1. QHXDKKT; PTKCN; phát triển cở sở hạ tầng (PTCSHT); thu hút vốn dự án đầu tư; thu hút lao động tác động cao đến thị trường chuyển nhượng quyền sử dụng đất (TTCNQSDĐ), giá đất nông nghiệp và sử dụng đất nông nghiệp (SDĐNN) tại vùng 2. QHXDKKT, PTKCN, PTCSHT tác động cao đến TTCNQSDĐ ở và quyền người sử dung đất tại vùng 3.
XÂY DỰNG CÁC ỨNG DỤNG HỖ TRỢ CÔNG TÁC LẬP QUY HOẠCH TỈNH LÀO CAI

Nguyễn Thế Công, Trần Xuân Miễn, Hà Văn Hưng

Ngày nhận bài: 03-01-2023 / Ngày duyệt đăng: 05-10-2023
Trong quá trình lập Quy hoạch tỉnh thời kỳ 2021-2030, nhiều cơ quan, đơn vị đã chủ động ứng dụng công nghệ thông tin nhằm nâng cao hiệu quả và giảm thiểu chi phí. Bài báo này giới thiệu kết quả nghiên cứu ứng dụng ArcObject lập trình một số công cụ trên Desktop để hỗ trợ công tác lập quy hoạch tỉnh. Các ứng dụng này được xây dựng theo trình tự: (1) Xác định vấn đề cần giải quyết; (2) Quyết định loại ứng dụng cần tạo; (3) Định vị các ArcObject chính xác cho chức năng; (4) Phát triển ứng dụng; (5) Kiểm tra ứng dụng; (6) Triển khai ứng dụng. Kết quả đã xây dựng được: (1) công cụ tạo hệ thống bảng biểu đất đai; (2) công cụ tích hợp dữ liệu; (3) công cụ tự động xuất nội dung cơ sở dữ liệu ra tệp excel, ra tệp dạng ảnh; (4) webGIS cơ sở dữ liệu Quy hoạch tỉnh Lào Cai. Kết quả thực nghiệm cho thấy các công cụ này cho phép rút ngắn thời gian thực hiện đáng kể, đáp ứng nhu cầu kiểm tra, rà soát, cập nhật dữ liệu trong quá tình lập quy hoạch. Web-app cơ sở dữ liệu Quy hoạch tỉnh Lào Cai thiết kế gọn nhẹ, hỗ trợ công tác kiểm tra, rà soát một cách trực quan, cơ bản đáp ứng được yêu cầu đối với hệ thống thông tin về quy hoạch theo quy định.
PHÂN TÍCH ĐA DẠNG DI TRUYỀN DỰA TRÊN KIỂU HÌNH VÀ CHỈ THỊ PHÂN TỬ SSR VÀ ĐÁNH GIÁ KHẢ NĂNG CHỊU HẠN CỦA CÁC DÒNG NGÔ NẾP TỰ PHỐI - PHỤC VỤ PHÁT TRIỂN GIỐNG NGÔ NẾP CHO CÁC TỈNH MIỀN NÚI PHÍA BẮC

Lê Thị Minh Thảo, Nguyễn Thị Ảnh, Trần Thanh Tân, Phạm Quang Tuân, Vũ Văn Liết

Ngày nhận bài: 24-02-2014 / Ngày duyệt đăng: 10-06-2014
Đánh giá đa dạng và phân nhóm di truyền của 24 dòng ngô nếp tự phối đời S8 đến S10 sử dụng chỉ thị hình thái và chỉ thị phân tử SSR. Thí nghiệm đồng ruộng đánh giá kiểu hình nhận thấy các dòng có đặc điểm nông sinh học như thời gian sinh trưởng, thời gian chênh lệch trỗ cờ-phun râu, chiều cao cây, năng suất và yếu tố cấu thành năng suất phù hợp với dòng thuần cho tạo ngô nếp giống lai. Năng suất của các dòng đạt từ 24,43-39,86 tạ/ha cho thấy tiềm năng của năng suất hạt trong sản xuất lai. Phân nhóm di truyền dựa tên kiểu hình với 11 tính trạng 24 dòng tự phối được chia thành 6 nhóm khác biệt nếu hệ số tương đồng là 0,25. Sử dụng chỉ thị phân tử SSR với 19 cặp mồi đã dò thấy 75 alen trên 19 locus, trung bình 4 alen trên một marker và số alen/locus khá biến động từ 2 đến 8 alen. Giá trị thông tin đa hình PIC trong phạm vi từ 0,36 đến 0,81, có 5 chỉ thị phân tử SSR giá trị PIC > 0,7. Nếu mức tương đồng là 0,83 các dòng thuần được phân thành 5 nhóm di truyền. Kết quả làm cơ sở lựa chọn các dòng bố mẹ tạo tổ hợp lai có ưu thế lai và cho năng suất cao. Đánh giá khả năng chịu hạn bằng thí nghiệm chậu vại về các đặc điểm của bộ rễ, thân lá và đặc điểm hình thái khác nhận biết 5 dòng có khả năng chịu hạn tốt là I5, I9, I8, I23, I15. Những dòng này đồng thời thuộc các nhóm di truyền khác nhau nên có thể sử dụng cho chương trình tạo giống ngô nếp lai chịu hạn thích ứng với điều kiện canh tác nhờ nước trời cho các tỉnh miền núi phía Bắc.

1 - 25 của 58 mục 1 2 3 > >>

Tìm kiếm

Bộ lọc nâng cao

Kết quả Tìm kiếm