CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG VIỆC LÀMCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC CƠ SỞ SẢN XUẤT KINH DOANH PHI CHÍNH THỨC Ở HÀ NỘI

Ngày nhận bài: 18-06-2014

Ngày duyệt đăng: 01-09-2014

DOI:

Lượt xem

0

Download

0

Số: Tập 12 Số 6 (2014)

Chuyên mục:

KINH TẾ XÃ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

Cách trích dẫn:

Lân, C., & Hà, Q. (2024). CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG VIỆC LÀMCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC CƠ SỞ SẢN XUẤT KINH DOANH PHI CHÍNH THỨC Ở HÀ NỘI. Tạp Chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam, 12(6), 955–963. http://testtapchi.vnua.edu.vn/index.php/vjasvn/article/view/1601

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG VIỆC LÀMCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC CƠ SỞ SẢN XUẤT KINH DOANH PHI CHÍNH THỨC Ở HÀ NỘI

Chử Thị Lân (*) 1 , Quyền Đình Hà 2

  • 1 Viện Khoa học Lao động và Xã hội
  • 2 Khoa Kinh tế và Phát triển Nông thôn,Học viện Nông nghiệp Việt Nam

    • Từ khóa

    Cơ sở sản xuất phi chính thức, chất lượng việc làm, người lao động, nhân tố

    Tóm tắt


    Nâng cao chất lượng việc làm của người lao động nói chung và lao đông trong khu vực phi chính thức nói riêng là yêu cầu bức thiết hiện nay. Bài viết này tập trungphân tích đặc điểm việc làm, xác định các thang đo chất lượng việc làm, phân tích các nhân tố đánh giá chất lượng việc làm, đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng việc làm của lao động trong các cơ sở sản xuất kinh doanh phi chính thức trên địa bàn Hà Nội. Phương pháp nghiên cứu sử dụng gồm định tính và định lượng. Phân tích được thực hiện thông qua kiểm định thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá-EFA, hồi quy các yếu tố tác động tới mức độ đánh giá của người lao động về việc làm của mình. Kết quả nghiên cứu cho thấy có năm yếu tố cấu thành chất lượng việc làm theo thứ tự quan trọng,đó là: Thời gian làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, phát triển kỹ năng và mối quan hệ tại nơi làm việc, chính sách bảo hiểm và bảo đảm việc làm,điều kiện làm việc.

    Tài liệu tham khảo

    Cling, Jean-Pierre (2009). Assessing the Potential Impact of the Global Crisis on the Labaur Market and the Infomal Sector in Vietnam.

    Chử Thị Lân (2013). Chất lượng việc làm của lao động làm công ăn lương trong bối cảnh suy giảm kinh tế ở Việt Nam, Báo cáo Xu hướng Lao động và Xã hội Việt Nam 2013 trong bối cảnh suy giảm tăng trưởng kinh tế, Nhà xuất bản Lao động, Hà Nội.

    Chử Thị Lân (2013). Phương pháp nghiên cứu đánh giá chất lượng việc làm trong các cơ sở sản xuất kinh doanh phi chính thức ở Hà Nội, Chuyên đề nghiên cứu Nghiên cứu sinh đã thông qua Bộ môn Phát triển nông thôn, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam.

    Jacnoun, A-T (2003). Measuring Perceived Service Quality at UAE Commercial Banks. Internation Journal of Quality and Reliability Management, 20: 4.

    Pierre, Gaëlle (2012). Recent Labor Market Performance in Vietnam through a Gender Lens.

    Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2006). Luật Bảo hiểm Xã hội, số 71/2006/QH11.

    Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, Nhà xuất bản Hồng Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.

    Tổng cục thống kê (2013). Kết quả Tổng điều tra Cơ sở kinh tế, hành chính, sự nghiệp năm 2012, Hà Nội.