Ngày nhận bài: 27-03-2023
Ngày duyệt đăng: 04-08-2023
DOI:
Lượt xem
Download
Cách trích dẫn:
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN TÂN LẠC, TỈNH HÒA BÌNH
,
Trương Ngọc Tín
2
,
Lại Phương Thảo
3
,
Bùi Văn Tinh
4
Từ khóa
Chất lượng, cán bộ, công chức cấp xã, huyện Tân Lạc
Tóm tắt
Nghiên cứu nàynhằm phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Tân Lạc, tỉnh Hòa Bình. Nghiên cứu sử dụng thông tin thứ cấp và khảo sát 130 mẫu đại diện gồm cán bộ cấp huyện, cán bộ công chức cấp xã và người dân đã từng tiếp cận với cán bộ công chức. Kết quả cho thấy, cơ bản CBCC cấp xã tại huyện Tân Lạc có trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ; Có kinh nghiệm và am hiểu tình hình thực tế của địa phương; Có tình thần đoàn kết và trách nhiệm, tác phong làm việc và đạo đức, lối sống tốt. Tuy nhiên, vẫn còn một số cán bộ công chức cấp xã hạn chế về kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết công việc và tinh thần thái độ làm việc. Vì vậy, giải pháp được đề xuất cho huyện Tân Lạc như sau: Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, công chức cấp xã; Đổi mới công tác tuyển dụng và bố trí sử dụng cán bộ, công chức cấp xã; Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; Hoàn thiện công tác đánh giá cán bộ, công chức; Đẩy mạnh thực hiện các giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức.
Tài liệu tham khảo
Bùi Quang Dũng (2021). Thực trạng nguồn lực cán bộ công chức cấp xã, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội ở huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế. Tạp chí Khoa học Đại học Huế: Khoa học Xã hội và Nhân văn. 130(6A): 157-168.
Nguyễn Bá Nhiệm, Trầm Hoàng Nam & Trịnh Quốc Việt (2020). Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển kinh tế biển trên địa bàn tỉnh Trà Vinh. Kỷ yếu Hội thảo Hội thảo Khoa học “Khai thác tiềm năng phát triển kinh tế biển tỉnh Trà Vinh, tạo động lực phát triển bền vững Đồng bằng sông Cửu Long”. tr. 194-202.
Nguyễn Thị Hồng Hạnh (2021). Giải pháp nâng cao chất lượng công tác bồi dưỡng cán bộ của cấp ủy cấp huyện. Tạp chí Thông tin Khoa học Chính trị. 4(25): 58-61.
Nguyễn Thị Thục (2022). Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch cộng đồng tại các huyện đồng bằng tỉnh Thanh Hóa. Tạp chí Khoa học Đại học Văn hóa Thể thao và Du lịch Thanh Hóa. tr. 75-86. doi: https://doi.org/10.55988/2588-1264/83.
Nguyễn Thùy Dung, Nguyễn Thị Thu Nga & Nguyễn Thị Xuân Hương (2022). Đào tạo nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Tạp chí Khoa học và Công nghệ Lâm nghiệp. 2: 98-106.
Nguyễn Viết Xuân (2018). Công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã tại tỉnh Quản Bình. Tạp chí Thông tin Khoa học và Công nghệ Quảng Bình. 1: 11-14.
Phòng Nội vụ huyện Tân Lạc (2022). Báo cáo công tác cán bộ công chức trên địa bàn huyện Tân Lạc tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2016-2021.
Phòng Văn hóa và Thông tin huyện Tân Lạc (2022). Dự thảo báo cáo thuyết minh Đề án xây dựng các xã vùng cao huyện Tân Lạc trở thành khu du lịch cấp tỉnh vào năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Hòa Bình.
Trần Văn Ý & Nguyễn Thị Dương Nga (2019). Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã huyện Cao Phong, tỉnh Hòa Bình. Tạp chí Công thương. 6: 239-243.
Trương Thị Cẩm Anh, Trần Đình Thao & Hồ Ngọc Ninh (2020). Thực trạng và giải pháp giảm nghèo cho dân tộc Lô Lô trên địa bàn tỉnh Cao Bằng. Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam. 18(9): 713-724.
Trương Thị Cẩm Anh, Hồ Ngọc Ninh, Nguyễn Tất Thắng, Lại Phương Thảo & Bùi Thị Tân (2022). Hoàn thiện công tác quản lý nhà nước về du lịch trên địa bàn huyện Tân Lạc, tỉnh Hòa Bình. Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam. 20(10): 1394-1403.
UBND huyện Tân Lạc (2022). Báo cáo tình hình số lượng, chất lượng cán bộ bộ công chức tại huyện Tân Lạc năm 2022. Hòa Bình.
Võ Văn Sen & Ngô Thị Phương Lan (2018). Nguồn nhân lực để phát triển du lịch ở tỉnh An Giang: Cơ sở lý luận và một số giải pháp. Tạp chí Khoa học xã hội. 4(236): 10-21.