Human Resources for Thai Nguyen province’s Small and Medium-sized Enterprises in the Fourth Industrial Revolution

Received: 09-07-2019

Accepted: 01-10-2019

DOI:

Views

0

Downloads

0

Issue: Vol. 17 No. 6 (2019)

Section:

KINH TẾ XÃ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

How to Cite:

Hanh, P., & Cuc, M. (2024). Human Resources for Thai Nguyen province’s Small and Medium-sized Enterprises in the Fourth Industrial Revolution. Vietnam Journal of Agricultural Sciences, 17(6), 525–536. http://testtapchi.vnua.edu.vn/index.php/vjasvn/article/view/575

Human Resources for Thai Nguyen province’s Small and Medium-sized Enterprises in the Fourth Industrial Revolution

Phung Tran My Hanh (*) 1 , Mai Thanh Cuc 2

  • 1 Khoa Kinh tế,TrườngĐại họcKinh tếvàQTKD, Đại học Thái Nguyên
  • 2 Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam

    • Keywords

    Human resources, labors, small and medium-sized enterprises, Industry 4.0, Thai Nguyen province

    Abstract


    The study was conducted to assess the quality of human resources for Thai Nguyen province’s small and medium-sizedenterprises inthe fourth Industrial revolution. Along with the secondary data, the research used primary data from a survey ofthe employersand employeesin Thai Nguyen’s small and medium-sizedenterprises. The primary data wereanalyzed by Cronbach’s Alpha coefficient,descriptive statistics, and comparative statistics. The results showedthat the quality of human resources inThai Nguyen’s small and medium-sizedenterprises werelow and havenot met the labor requirements forthe Industry 4.0. The study proposedsome solutions to improve the quality of human resources for Thai Nguyen’s small and medium-sized enterprises inthedigital revolution.

    References

    Aradhana Aravindan(2016). Millions of SE Asian jobs may be lost to automation in next two decades: ILO. Reuters, Technology news. Retrieved from https:// www.reuters.com/article/us-southeast-asia-jobs/ millions-of-se-asian-jobs-may-be-lost-to-autoation-in-next-two-decades-ilo-idUSKCN0ZN0HPonAugust 15,2019.

    Andrea Benešová& Jiri Tupa(2017). Requirements for Education and Qualification of People in Industry 4.0. Procedia Manufacturing.11: 2195-2202.

    Chính phủ (2016). Nghị quyết số 35/NQ-CP ngày 16/5/2016 về hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp đến năm 2020.

    Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2017). Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên 2016.

    Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2018). Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên 2017.

    Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2019). Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên 2018.

    Daniel Buhr(2017). Social Innovation Policy for Industry 4.0. A project by the Friedrich-Ebert- Stiftung.

    Đỗ Kim Chung (2018). Nông nghiệp thông minh: Các vấn đề đặt ra và định hướng cho nghiên cứu và đào tạo. Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam. 16(7): 707-718.

    Gerlind W., Blandine T., Ulrich B., Annemarie M., Gunda N., Guillermo J.&Beatrice S.B. (2017). Aftifical Intelligence and Robotics and their Impact on the workplace. IBA Global Employment Institute.

    Hair J., BlackF.,Babin W.C., AndersonB.J. & Rolph E. (2014). Multiple Data Analysis. Pearson Education Limited.

    Hội đồng nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2012). Nghị quyết về quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Thái Nguyên, giai đoạn 2012-2020.

    International Labor Organization (2016). ASEAN in transformation, perspectives of enterprises and students on future work. Geneva: International Labor Office.

    Jamieson S. (2004). Likert scales: How to (ab)use them. Medical Education.38(12): 1217-1218.

    Jan S., Christopher R.&Erik S.M. (2017). Industry 4.0 in Danish Industry. Syddansk University, Denmark.

    KPMG(2016). The factory of the future, Industry 4.0 -The challenges of tomorrow.

    Nadler L.&Nadler Z.(1989). Developing human resources. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

    Nunnally J.C. (1978). Psychometric Theory, 2ndedition,New York: McGraw - Hill.

    Oscar L.(2017). Analysis of National Initiatives for Digitising Industry. Portugal Industria 4.0. European Commission.

    Paul J.D. (2016). Reskilling for the fourth Industrial revolution. Formulating a European strategy. Policy paper.175:1-16.

    SilvioA., Marco P., Francesco Q., Marco Z., Silvia F., Francesca N.&Stefania S. (2017). Unito and the challenges of Industry 4.0. University or Toronto, Canada.

    Simon D.&Randall S. (1994). Human Resource Management. Ontario: Nelson Canada.

    Tổng cục Thống kê (2013). Kết quả tổng điều tra cơ sở kinh tế, hành chính, sự nghiệp năm 2012. Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội.

    Tổng cục Thống kê (2018). Kết quả tổng điều tra kinh tế năm 2017. Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội.

    UBND tỉnh Thái Nguyên (2017).Quyết định số 1550/QĐ-UBND ngày 13/6/2017 về phê duyệt Đề án cải thiện môi trường đầu tư và hội nhập quốc tế giai đoạn 2016-2020.

    Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (2018). Chuyên đề số 10: Tác động Cách mạng công nghiệp 4.0 đến phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam. Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương, Trung tâm thông tin - Tư liệu, Hà Nội.

    World Economic Forum (2018). Readiness for the Future of Production Report 2018.