GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KINH DOANH THUỐC BẢO VỆ THỰC VẬT Ở MIỀN BẮC VIỆT NAM

Ngày nhận bài: 25-09-2019

Ngày duyệt đăng: 28-11-2019

DOI:

Lượt xem

0

Download

0

Số: Tập 17 Số 9 (2019)

Chuyên mục:

KINH TẾ XÃ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

Cách trích dẫn:

Hiền, Đào, & Dương, P. (2024). GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KINH DOANH THUỐC BẢO VỆ THỰC VẬT Ở MIỀN BẮC VIỆT NAM. Tạp Chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam, 17(9), 735–743. http://testtapchi.vnua.edu.vn/index.php/vjasvn/article/view/599

GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KINH DOANH THUỐC BẢO VỆ THỰC VẬT Ở MIỀN BẮC VIỆT NAM

Đào Phương Hiền (*) 1 , Phạm Bảo Dương 2

  • 1 KhoaQuảnlýnguồnnhânlực,TrườngĐại học Laođộng-Xãhội
  • 2 KhoaKinhtếvà Pháttriểnnôngthôn,HọcviệnNôngnghiệpViệtNam

    • Từ khóa

    Doanhnghiệpkinhdoanhthuốcbảovệthựcvật, quảntrịnguồnnhânlực, giảipháp

    Tóm tắt


    Mụctiêucủabàiviết nhằmtìmhiểuthựctrạng,từđóđềxuấtmộtsốgiảiphápvềquảntrịnguồnnhânlực(QTNNL)trongcácdoanhnghiệp(DN)kinhdoanhthuốcbảovệthựcvật(BVTV)ởMiềnbắcViệtNam.Kếtquảthuđượcchỉrarằng,hoạtđộngQTNNLcủacácDNkinhdoanhthuốcBVTVđãcósựquantâmvàmanglạihiệuquảnhấtđịnh.Tuynhiên,việctriểnkhaicáchoạtđộngcònnhiềuhạnchếởnhư:chưacoihoạchđịnhnguồnnhânlực(NNL)làviệcquantrọngcầncóchiếnlượcdàihạn,khókhăntrongviệctuyểnngười,đàotạochưaquantâmđếnnhucầucủangườihọcnênchưamanglạihiệuquảcao,DNcốgắngtrảlươngcaonhưngchưatạorasựnỗlựcvàgắnbócủangườilaođộng(NLĐ).Cácgiảiphápchủyếuđềxuấtbaogồm:Coitrọngcôngtáchoạchđịnhnguồnnhânlực;chủđộngtiếpcậnnguồntuyểndụngvàtuânthủquytrìnhtuyểndụng;xâydựnghệthốngđánhgiáthựchiệncôngviệccủaNLĐkhoahọc;quantâmđếnnhucầuđàotạonângcaotrìnhđộcủaNLĐ,đadạngcácphươngphápđàotạovàtăngcườngđánhgiákếtquảđàotạo;xácđịnhtiêuchíđãingộrõràng,pháthuyvaitròcủacôngcụđãingộphitàichính.

    Tài liệu tham khảo

    BùiVănNhơn(2006).Quảnlývàpháttriểnnguồnnhânlựcxãhội.Nhà xuất bảnTưPháp.

    Cụcbảovệthựcvật(2018).Báocáotổngkếtcôngtácbảovệthựcvật năm 2018,HàNội.

    ĐàoPhươngHiền& PhạmBảoDương(2015).Mộtsốvấnđềlýluậnvàthựctiễnvềquảntrịnguồnnhânlựctrongdoanhnghiệpkinhdoanhthuốcbảovệthựcvật.TạpchíKinhtếvàPháttriển.222:9-17.

    NguyếnThịThanhHoài(2012).Pháttriểnbềnvững- Nhữngvấnđềlýluận.TạpchíNghiêncứuTàichínhkếtoán. 10(111): 10-13.

    TrươngQuốcTùng(2015).ĐánhGiáchínhsáchvàthựchiệnchínhsáchvềsửdụngthuốcbảovệthựcvậttrongnôngnghiệpởViệtNam.Báocáochuyênđề.LiênhiệpcácHộiKhoahọcvàKỹthuậtViệtNam,HàNội.

    Werther W.B.&Davis K.(1996).HumanResourceandPersonnelManagement,5thed.McGraw-Hill:NewYork.

    Schuler R.S.&Jackson S.E.(1999).Linkingcompetitivestrategieswithhumanresourcemanagementpractices.StrategicHumanResourceManagement,Wiley-Blackwell.pp.159-176.