NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TỈNH THÁI NGUYÊNTRONG CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0

Ngày nhận bài: 09-07-2019

Ngày duyệt đăng: 01-10-2019

DOI:

Lượt xem

0

Download

0

Số: Tập 17 Số 6 (2019)

Chuyên mục:

KINH TẾ XÃ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

Cách trích dẫn:

Hạnh, P., & Cúc, M. (2024). NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TỈNH THÁI NGUYÊNTRONG CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0. Tạp Chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam, 17(6), 525–536. http://testtapchi.vnua.edu.vn/index.php/vjasvn/article/view/575

NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TỈNH THÁI NGUYÊNTRONG CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0

Phùng Trần Mỹ Hạnh (*) 1 , Mai Thanh Cúc 2

  • 1 Khoa Kinh tế,TrườngĐại họcKinh tếvàQTKD, Đại học Thái Nguyên
  • 2 Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam

    • Từ khóa

    Nguồn nhân lực, nguồn lao động, doanh nghiệp nhỏ và vừa, cách mạng công nghiệp 4.0, tỉnh Thái Nguyên

    Tóm tắt


    Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Thái Nguyên trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Cùng với nguồn số liệu thứ cấp, nghiên cứu sử dụng số liệu sơ cấp từ khảo sát các nhà quản lý và người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nguồn số liệu sơ cấp được phân tích bằng hệ số Cronbach’s Alpha cùng phương pháp thống kê mô tả, thống kê so sánh. Kết quả nghiên cứu cho thấy chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhỏ và vừaởtỉnh Thái Nguyên còn thấp và chưa đáp ứng yêu cầu cao trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên.

    Tài liệu tham khảo

    Aradhana Aravindan(2016). Millions of SE Asian jobs may be lost to automation in next two decades: ILO. Reuters, Technology news. Retrieved from https:// www.reuters.com/article/us-southeast-asia-jobs/ millions-of-se-asian-jobs-may-be-lost-to-autoation-in-next-two-decades-ilo-idUSKCN0ZN0HPonAugust 15,2019.

    Andrea Benešová& Jiri Tupa(2017). Requirements for Education and Qualification of People in Industry 4.0. Procedia Manufacturing.11: 2195-2202.

    Chính phủ (2016). Nghị quyết số 35/NQ-CP ngày 16/5/2016 về hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp đến năm 2020.

    Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2017). Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên 2016.

    Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2018). Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên 2017.

    Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2019). Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên 2018.

    Daniel Buhr(2017). Social Innovation Policy for Industry 4.0. A project by the Friedrich-Ebert- Stiftung.

    Đỗ Kim Chung (2018). Nông nghiệp thông minh: Các vấn đề đặt ra và định hướng cho nghiên cứu và đào tạo. Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam. 16(7): 707-718.

    Gerlind W., Blandine T., Ulrich B., Annemarie M., Gunda N., Guillermo J.&Beatrice S.B. (2017). Aftifical Intelligence and Robotics and their Impact on the workplace. IBA Global Employment Institute.

    Hair J., BlackF.,Babin W.C., AndersonB.J. & Rolph E. (2014). Multiple Data Analysis. Pearson Education Limited.

    Hội đồng nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2012). Nghị quyết về quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Thái Nguyên, giai đoạn 2012-2020.

    International Labor Organization (2016). ASEAN in transformation, perspectives of enterprises and students on future work. Geneva: International Labor Office.

    Jamieson S. (2004). Likert scales: How to (ab)use them. Medical Education.38(12): 1217-1218.

    Jan S., Christopher R.&Erik S.M. (2017). Industry 4.0 in Danish Industry. Syddansk University, Denmark.

    KPMG(2016). The factory of the future, Industry 4.0 -The challenges of tomorrow.

    Nadler L.&Nadler Z.(1989). Developing human resources. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

    Nunnally J.C. (1978). Psychometric Theory, 2ndedition,New York: McGraw - Hill.

    Oscar L.(2017). Analysis of National Initiatives for Digitising Industry. Portugal Industria 4.0. European Commission.

    Paul J.D. (2016). Reskilling for the fourth Industrial revolution. Formulating a European strategy. Policy paper.175:1-16.

    SilvioA., Marco P., Francesco Q., Marco Z., Silvia F., Francesca N.&Stefania S. (2017). Unito and the challenges of Industry 4.0. University or Toronto, Canada.

    Simon D.&Randall S. (1994). Human Resource Management. Ontario: Nelson Canada.

    Tổng cục Thống kê (2013). Kết quả tổng điều tra cơ sở kinh tế, hành chính, sự nghiệp năm 2012. Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội.

    Tổng cục Thống kê (2018). Kết quả tổng điều tra kinh tế năm 2017. Nhà xuất bản Thống kê, Hà Nội.

    UBND tỉnh Thái Nguyên (2017).Quyết định số 1550/QĐ-UBND ngày 13/6/2017 về phê duyệt Đề án cải thiện môi trường đầu tư và hội nhập quốc tế giai đoạn 2016-2020.

    Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (2018). Chuyên đề số 10: Tác động Cách mạng công nghiệp 4.0 đến phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam. Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương, Trung tâm thông tin - Tư liệu, Hà Nội.

    World Economic Forum (2018). Readiness for the Future of Production Report 2018.