Ngày nhận bài: 04-01-2021
Ngày duyệt đăng: 24-05-2021
DOI:
Lượt xem
Download
Cách trích dẫn:
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP NÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI
,
Nguyễn Ngọc Mai
2
,
Lê Thị Kim Oanh
2
,
Đào Hồng Vân
2
Từ khóa
Năng lực, lãnh đạo, doanh nghiệp nông nghiệp
Tóm tắt
Nghiên cứu này nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới năng lực lãnh đạo của giám đốc các doanh nghiệp nông nghiệp trên địa bàn Hà Nội, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm năng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ này. Nhóm nghiên cứu điều tra 70 giám đốc doanh nghiệp nông nghiệp và 140 cấp dưới của họ. Bằng phương pháp Cronbach alpha, phân tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy nhóm đã chỉ ra các nhân tố ảnh hưởng tới năng lực lãnh đạo của giám đốc các doanh nghiệp nông nghiệp trên địa bàn Hà Nội. Trong đó, nhóm yếu tố tác động mạnh nhất là nhóm yếu tố thuộc về bản thân giám đốc. Theo sau là nhóm đặc điểm của cấp dưới; môi trường hoạt động và đặc điểm của tổ chức.
Tài liệu tham khảo
Anderson J.C. & Gerbing D.W. (1998). Structural equations modeling in practice: A review and recommended two - step approach. Psychological Bulletin: 103: 411-423.
Anand Bhardwaj & Punia B.K. (2013). Managerial competencies and their influence on managerial performace. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences. 2(5):70-84.
Ao Hoài Thu (2019). Lãnh đạo từ khoa học đến nghệ thuật. Nhà xuất bản Thông tin và Truyền thông.
Bass B.M. (1990). Bass and Stogdilis handbook of leadership. New York: Free Press.
Bennis W. & Nanus B. (1985). Leaders: the strategies for taking charge. New York: Harper Collins.
Boyatzis R.E. (1993). Beyond Competence: The Choice to Be a Leader. Human Resource Management Review 3(1): 1-14.
Burns J.M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
Caligiuri P. & Di Santo V. (2001). Global competence: What is it, and can it be developed through global assignments? Human Resource Planning. 3: 27-38.
DzikowskiP. (2012). Efficiency of Leaders in Micro, Small and Medium-sized Enterprises within the Leszno Subregion in Poland in the Light of the Globe Project. Global Management Journal. 4: 87-95.
Đỗ Anh Đức (2014). Nâng cao năng lực quản lý của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội. Luận án Tiến sỹ kinh tế. Đại học Kinh tế quốc dân.
Đặng Ngọc Sự (2012). Năng lực lãnh đạo - Nghiên cứu tình huống của lãnh đạo các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam. Luận án Tiến sỹ kinh tế. Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế TW.
Edoka J. (2012). Effective leadership and organizational performance: A case study of national youth service corps (NYSC) Kogi State. (PhD Thesis, University of Nigeria Nsukka).
Fiedler F.E. & Garcia J.E. (1987). New approaches to effective leadership: Cognitive resources and organizational performance. New York: Wiley.
Green D.A. (1991). Statistical quality control in retail banking. International Journal of bank Marketing. 9(2): 12-16.
Goleman D. (1998). Working with emotional intelligence. New York: Bantam.
Goldsmith M. & Walt K. (1999). New competencies for tomorrow’s global leader. CMA Management, December/January. pp. 4-20.
Hair J., Black W., Babin B., Anderson R. & Tatham R. (2006). Multivariate Data Analysis, 6th ed. Prentice-Hall International, Upper Saddle River, NJ.
Hal B. Gregersen, Allen J. Morrison & J. Stewart Black (1998). Developing leaders for the global frontier. Sloan Management Review. 40(1): 122-135.
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS. Nhà xuất bản Lao động xã hội.
Jeffrey C. Barrow (1977). The Variables of Leadership: a Review and Conceptual Framework. Academy of Management Review. 2(2).
Khắc Nam (2020). Hà Nội thu hút doanh nghiệp tham gia sản xuất nông nghiệp công nghệ cao. Truy cập từ https://tuoitrethudo.com.vn/ha-noi-thu-hut-doanh-nghiep-tham-gia-san-xuat-nong-nghiep-cong-nghe-cao-16911.html, ngày19/03/2021.
Kirkpatrick S. & Locke E. (1996). Direct and indirect effects of three core charismatic leadership components on performance and attitudes. Journal of Applied Psychology. 81: 36-51.
Ksenia Zheltoukhova & Louise Suckley (2014). Hands-on or hands-off: effective leadership and management in SMEs, the CIPD & Sheffield Hallam University.
Kirkman B.L. & Rosen B. (2000). Powering up teams. Organizational Dynamics. 28(3): 48-66.
Li-Ren Yang, Chung - Fah Huang & Ting-Jui Hsu (2014). Knowledge leadership to improve project and organizational performance. International Journal of Project Management. 32: 40-53.
Lê Thị Phương Thảo (2016). Nghiên cứu năng lực lãnh đạo của giám đốc các doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực bắc miền Trung, Luận án tiến sỹ, Đại học Huế.
Lê Quân & Nguyễn Quốc Khánh (2012). Đánh giá năng lực giám đốc điều hành doanh nghiệp nhỏ Việt Nam qua mô hình ASK. Tạp chí Khoa học, Đại học Quốc gia Hà Nội, Kinh tế và Kinh doanh. 28: 29-35.
Magid Igbaria & Jack J. Baroudi (1995). The Impact of Job Performance Evaluations on Career Advancement Prospects: An Examination of Gender Differences in the IS Workplace. Management Information Systems Research Center, University of Minnesota. 1: 107-123
McKenzie K.B., Christman D.E., Hernandez F., Fierro E., Capper C.A., Dantley M., Maria L.G. & James J.S. (2008). From the field: A proposal for educating leaders for social justice. Educational Administration Quarterly. 44: 111-138.
Mumford M.D., Marks H.A., Connelly M.S., Zaccaro S.J. & Reiter-Palmon R. (2000). Development of leadership skills: Experience and timing. Leadership Quarterly. 11: 87-114.
McCauley C. (2006). Developmental assignments: Creating learning experiences without changing jobs. Greensboro, N.C.: Center for Creative Leadership Press. Permission granted from the Center for Creative Leadership to republish CCL's Model of Leader Competencies.
McCauley C.D. & Van Velsor E. (Eds.). (2004). Handbook of leadership development (2nd ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Ngô Quý Nhâm (2012). Khung năng lực và ứng dụng trong hoạt động quản trị nhân sự. Tạp chí Nhà quản lý. 94: 36-39.
Nanus(1992). Visionary leadership - Creating a compelling sense of direction for your organization. San Francisco; Jossey - Bass.
Raiðienë A.G. (2014). Leadership and Managerial Competences in a Contemporary Organization from the Standpoint of Business Executives, Economics and Sociology. 7(3): 179-193. DOI: 10.14254/2071789X.2014/7-3/14
Stogdill R.M. (1948). Personal factors associated with leadership: A survey of the literature. Journal of Psychology.25: 35-71.
Stogdill R. (1974). Handbook of Leadership. New York: Free Press.
Salovey P. & Mayer J. (1990). Emotional intelligence. Imagination, Cognition and Personality. 9: 185-211/
Trần Thị Phương Hiền (2013). Năng lực lãnh đạo của đội ngũ CEO Việt Nam - Khảo sát nghiên cứu ở Hà Nội. Luận án Tiến sỹ. Đại học Kinh tế quốc dân
Trần Thị Vân Hoa (2011). Nâng cao năng lực lãnh đạo của giám đốc điều hành doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế. Đề tài nghiên cứu cấp Bộ, Đại học Kinh tế quốcdân.
Trương Quang Dũng (2008). Nâng cao năng lực giám đốc doanh nghiệp tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh. Luận án Tiến sỹ kinh tế. Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh.
Trần Thị Thanh Huyền, Nguyễn Quốc Chỉnh & Trần Hữu Cường (2020). Năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam. Tạp chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam. 18(11): 1036-1045
Trần Kiều Trang (2012). Phát triển năng lực của đội ngũ chủ doanh nghiệp nhỏ Việt Nam trong giai đoạn hiện nay - Nghiên cứu điển hình trên địa bàn Hà Nội, Luận án Tiến sỹ kinh tế, Trường Đại học Thương mại HàNội
Tổng cục thống kê (2020). Sách trắng doanh nghiệp. Nhà xuât bản Thống kê, Hà Nội.
Warren Bennis (2009). On becoming a leadership. Perseus Books Group.
Yukl G. (2013). Leadership in Organizations. Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ. 8.
Zaccaro S.J., Kemp C. & Bader P. (2004). Leader traits and attributes. In The Nature of Leadership I, eds J. Antonakis, A.T. Cianciolo, and R.J. Sternberg. Thousand Oaks: Sage Publications.