NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM

Ngày nhận bài: 25-05-2020

Ngày duyệt đăng: 03-09-2020

DOI:

Lượt xem

0

Download

0

Số: Tập 18 Số 11 (2020)

Chuyên mục:

KINH TẾ XÃ HỘI VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN

Cách trích dẫn:

Huyền, T., Chỉnh, N., & Cường, T. (2024). NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM. Tạp Chí Khoa học Nông nghiệp Việt Nam, 18(11), 1036–1045. http://testtapchi.vnua.edu.vn/index.php/vjasvn/article/view/740

NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở VIỆT NAM

Trần Thị Thanh Huyền (*) 1 , Nguyễn Quốc Chỉnh 1 , Trần Hữu Cường 1

  • 1 Khoa Kế toán và Quản trị kinh doanh, Học viện Nông nghiệp Việt Nam

    • Từ khóa

    Doanh nghiệp nhỏ và vừa, năng lực lãnh đạo, lãnh đạo

    Tóm tắt


    Năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) có vai trò vô cùng quan trọng, thúc đẩy loại hình doanh nghiệp này hoạt động hiệu quả. Nghiên cứu đi sâu phân tích các khái niệm, yếu tố cấu thành, yếu tố ảnh hưởng và hiệu quả năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam, từ đó đề xuất một số kiến nghị nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ này trong thời gian tới. Năng lực này bao gồm kiến thức, kỹ năng và phẩm chất lãnh đạo. Có sự chênh lệch giữa năng lực cần thiết và mức độ đáp ứng của các giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa, đặc biệt là kiến thức về chiến lược kinh doanh; kỹ năng khởi xướng sự thay đổi, xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp. Đây là rào cản hạn chế sự phát triển của các doanh nghiệp trong nền kinh tế hội nhập. Để nâng cao năng lực của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa, cần sự nỗ lực của bản thân các giám đốc, sự vào cuộc của Nhà nước và các cơ sở đào tạo, cung ứng dịch vụ, các hội, hiệp hội nghề nghiệp.

    Tài liệu tham khảo

    Ao Hoài Thu (2019). Lãnh đạo từ khoa học đến nghệ thuật. Nhà xuất bản Thông tin và Truyền thông.

    Anand Bhardwaj & Punia B.K. (2013). Managerial competencies and their influence on managerial performace. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences. 2(5): 70-84. ISSN: 2278-6236

    Abraham S.E., Kams L.A., Shaw K. & Mena M.A. (2001). Managerial competencies and the managerial performance appraisal process. Journal of Management Development. 20(100): 842-852.

    Alan W. Lau, Arthur R. Newman & Laurie A. Broedling (1980). The Nature of Managerial Work in the Public Sector. 5: 513-520

    Bass B.M. (1990). Bass and Stogdilis handbook of leadership. New York: Free Press

    Brian Bacon (2015). Intuitive Intelligence in Leadership, Oxford Leadership. Retrieved from https://www.oxfordleadership.com/ wp-content/ uploads/2016/08/ol-intuitive-intelligence.pdf, on March 9, 2020.

    Chính phủ (2018). Nghị định Số 39/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa. Truy cập từ https://luatvietnam.vn/doanh-nghiep/nghi-dinh-39-2018-nd-cp-quy-dinh-chi-tiet-luat-ho-tro-doanh-nghiep-nho-va-vua-160820-d1. html, ngày 17/01/2020

    Chitra Sathe (2017). Leadership Competencies of SME leaders: A comparative study, International Journal of Management, IT & Engineering. 7(8): 101-117, ISSN: 2249-0558 Impact Factor: 7.119

    Dale Thompson A. & Ronald E.R. (2010). Introduction to special issue ib defining and measuring character in leadership. Consulting Psychology Journal: Practice and Research. 62(4): 211-215.

    Dana L.P. (2010). When Economies Change Hands: A Survey of Entrepreneurship in the Emerging Markets of Europe from the Balkans to the Baltic States. New York & Oxford: Routledge,

    Dana L.P. (1994). A Marxist Mini-Dragon? Entrepreneurship in Today's Vietnam. Journal of Small Business Management. 32(2):95-102.

    Dave R.H. (1975). In R. J. Armstrong (Ed.), Developing and Writing Behavioral Objectives. Tucson, Arizona: Educational Innovators Press.

    Dương Phúc(2019).Doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam cần làm gì để hội nhập toàn cầu. Truy cập từ https://vietnamhoinhap.vn/article/doanh-nghiep-nho-va-vua-tai-viet-nam-can-lam-gi-de-hoi-nhap-toan-cau---n-25076, ngày 10/4/2020.

    Đặng Văn Thanh (2020), Thời cơ và thách thức của doanh nghiệp Việt Nam trong cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0. Truy cập từ https://dientungaynay.vn/ goc-nhin-chuyen-gia/ thoi-co-va-thach-thuc-cua-doanh-nghiep-viet-nam-trong-cuoc-cach-mang-cong-nghiep-40, ngày 4/6/2020.

    Đặng Ngọc Sự (2012). Năng lực lãnh đạo - Nghiên cứu tình huống của lãnh đạo các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam. Luận án Tiến sỹ kinh tế. Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế TW.

    Đỗ Anh Đức (2014). Nâng cao năng lực quản lý của giám đốc doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Hà Nội. Luận án Tiến sỹ kinhtế. Đại học Kinh tế quốc dân.

    Fiedler F.E. & Garcia J.E. (1987). New approaches to effective leadership: Cognitive resources and organizational performance. New York: Wiley.

    George B. (2004). Authentic leadership: Rediscovering the secrets to creating lasting value. San Francisco, CA: Jossey-Bass.

    Harrow A. (1972). A taxonomy of psychomotor domain - a guide for developing behavioral objectives. New York: David McKay

    Huang Quanga, Joseph Leonard & Chen Tong (1997), Business decision marking in China, International Business Press.

    Katz D. & Kahn R.L. (1978). The social psychology of organizations (2nd ed.). New York, NY: Wiley.

    Katz R.L. (1955). Skills of an effective administrator. Harvard Business Review. 33(1): 33-42

    Katz (1977). The influence of group conflict on leadership effectiveness organizational Behavior and Human performance. 22: 265-285.

    Kanungo & Misra (1992). Mangerial resourcefulness: A reconceptualization of management skill, Human Relations. 45: 1311-1332

    Kirkpatrick S.A. & Locke E.A. (1991). Leadership: Do traits matter? Academy of Management Executive. 5: 48-60.

    Kim Hiền (2015). Đổi mới công nghệ để doanh nghiệp cất cánh. Truy cập từ http://kinhtevadubao.vn/chi-tiet/146-4372-doi-moi-cong-nghe-de-doanh-nghiep-cat-canh.html, ngày 03/08/2020

    Liliana Crăciun, Marian Năstase, Tănase Stamule & Cristian Vizitiu (2015). Leadership in Romanian Small to Medium Enterprises, Sustainability. 7: 4183-4198; doi:10.3390/su7044183.

    Lê Quân & Nguyễn Quốc Khánh (2012). Đánh giá năng lực giám đốc điều hành doanh nghiệp nhỏ Việt Nam qua mô hình ASK. Tạp chí khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội, Kinh tế và Kinh doanh.28: 29-35.

    Lê Thị Phương Thảo (2016). Nghiên cứu năng lực lãnh đạo của giám đốc các doanh nghiệp nhỏ và vừa khu vực bắc miền Trung, Luận án Tiến sỹ, Đạihọc Huế.

    Lưu Ngọc Liêm (2018), Lãnh đạo doanh nghiệp trong nền công nghiệp 4.0. Truy cập từ http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/lanh-dao-doanh-nghiep-trong-nen-cong-nghiep-40-301340.html, ngày 03/08/2020.

    Lương Thu Hà (2015). Nghiên cứu ảnh hưởng tố chất cá nhân nhà lãnh đạo tới kết quả lãnh đạo doanh nghiệp ở Việt Nam. Luận án Tiến sỹ. Đại học Kinh tế quốc dân.

    Maani K.E, Putterill MS & Sluti DG(1994). Empirical analysis of quality improvement in manufacturing. Asia Pacific Journal of Quality Management. 3(1): 5-23.

    Mahoney T.A, Jerdee T.H & Carroll S.J. (1965). The jobs of management. Industrial Relations. 4: 97-110.

    Marlowe D.H. (1986). New manning system field evaluation (Tech. Rep. No. 1, DTIC #ADA 162087). Washington, DC: Walter Reed Army Institute of Research.

    Mintzberg H. (1973). The nature of managerial work. New York, NY: Harper & Row.

    Mumford T.V., Campion M.A. & Morgeson F.P. (2007). The leadership skills strataplex: Leadership skill requirements across organizational levels. The Leadership Quarterly. 18: 154-166.

    Mumford M.D., Marks M.A., Connelly M.S., Zaccaro S.J. & Reiter-Palmon R. (2000). Development of leadership skills: Experience and timing. Leadership Quarterly. 11: 87-114.

    McCauley C. (2006). Developmental assignments: Creating learning experiences without changing jobs. Greensboro, N.C.: Center for Creative Leadership Press. Permission granted from the Center for Creative Leadership to republish CCL's Model of Leader Competencies.

    McCauley C.D. & Van Velsor E. (Eds.). (2004). Handbook of leadership development (2nd ed.). San Francisco: Jossey-Bass.

    Mumford T, Campion M.A & Morgeson F.P (2007). The leadership skills strataplex: Leadership skill requirements across organizational levels. The Leadership Quarterly. 18: 154-166.

    Northouse P. (2004). Leadership: Theory and Practice, 3rd edition. Thousand Oaks, CA: Sage.

    Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (2015). Báo cáo khảo sát doanh nghiệp năm 2015 của PCI. Truy cập từ https://pcivietnam.vn/an-pham/bao-cao-pci-2015-ct169, ngày 04/06/2020

    Phạm Hoàng Tú Linh, Phạm Xuân Viễn & Nguyễn Thanh Sang (2019). Nâng cao năng lực lãnh đạo của đội ngũ giám đốc điều hành ở Việt Nam. Truy cập từ http://tapchitaichinh.vn/tai-chinh-kinh-doanh/nang-cao-nang-luc-lanh-dao-cua-doi-ngu-giam-doc-dieu-hanh-o-viet-nam-301422.html, ngày 03/09/2020.

    Pierro A., Cicero L., Bonaiuto M., van Knippenberg D. & Kruglanski A.W. (2005). Leader group prototypicality and leadership effectiveness: The moderating role of need for cognitive closure. The Leadership Quarterly. 16: 503-516.

    Raiðienë A.G. (2014). Leadership and Managerial Competences in a Contemporary Organization from the Standpoint of Business Executives, Economics and Sociology. 7(3): 179-193. DOI: 10.14254/2071789X.2014/7-3/14

    Reichard R.J. & Avolio B.J. (2005). Where are we? The status of leadership intervention research: A meta-analytic summary.InGardner W.L., Avolio B.J. & Walumbwa F.O. (Eds.), Monographs in leadership and management volume 3: Authentic leadership theory and practice: Origins, effects and development. pp. 203-226. Amsterdam: Elsevier.

    Sách trắng doanh nghiệp (2020). Bộ kế hoạch đầu tư.

    Sundheim K. (2013). 15 Traits of The Ideal Employee. Retrieved from http://www.forbes.com/sites/kensu ndheim/2013/04/02/15-traits-of-the-idealemployee/ on 19 September, 2019.

    Susan R. Madsen & Anita L. Musto (2004). Important 47. Knowledge and Competence for Successful Human Resource Leadership, Journal of Behavioral and Applied Management. pp. 228-244

    Stogdill R. (1974) Handbook of Leadership. New York: Free Press.

    Smith J.A. & Foti R.J. (1998). A pattern approach to the study of leader emergence. Leadership Quarterly. 9: 147-160.

    Trần Thị Phương Hiền (2013). Năng lực lãnh đạo của đội ngũ CEO Việt Nam - Khảo sát nghiên cứu ở Hà Nội. Luận án Tiến sỹ, Đại học Kinh tế quốc dân.

    Trương Quang Dũng (2008). Nâng cao năng lực giám đốc doanh nghiệp tư nhân tại thành phố Hồ Chí Minh. Luận án Tiến sỹ kinh tế. Đại học kinh tế thành phố Hồ Chí Minh.

    Truss C. (2001). Complexities and controversies in linking HRM with organizational outcomes. Journal of Management Studies. 38(8): 1121-49.

    Thomson H.A. (1970). Comparison of predictor and criterion judgments of managerial performance using the multitrait-multimethod approach. Journal of Applied Psychology. 54: 496-502.

    Tien N.H. & Minh H.T.T. (2019a). Challenges for Vietnamese Business Leaders in the Era of International Economic Integration and Industrial Revolution 4.0. International Journal Of Commerce And Management Research. 5(5): 19-24.

    Yukl G. (2013).Leadership in Organizations. Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ.

    Yukl G. & Van Fleet D.D. (1992). Theory and research on leadership in organizations. In Dunnette M.D. & Hough L.M. (Eds.). Handbook of organizational psychology (2nd ed.). 3: 147-197). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.

    Zaccaro S.J. (2001). The nature of executive leadership: A conceptual and empirical analysis of success. Washington, DC: American Psychological Association.

    Zaccaro S.J. (2001). The nature of executive leadership. Washington, DC: American Psychological Association.